Comme quoi, avec un tel nom, on en a fait du chemin, mais il reste encore beaucoup à faire pour que ces centres soient tous parfait. Une lois nationale pour protéger les personnes âgées seraient déjà un bon début; et surtout des inspecteurs pour visiter ces centres quelques fois par années !

Pourquoi ? Car, j’ose croire, que tant qu’il restera des gens, comme moi, qui croiront que la PERSONNE, doit passer avant les profits, que l’on doit INDIVIDUALISER les soins, il sera possible d’avoir de bonnes conditions de vies !

Certes, aussi amical que sera le personnel, compétent et empathique, il restera toujours que le mieux est de pouvoir rester chez-soi le plus longtemps possible !

Mais si on peut réussir à rendre les CHSLD (Centre de Soin de Longue Durée) plus accueillant, remplie de gens comptétents, d’activités et de loisirs comme nous sommes en train d’en dévelloper de plus en plus où je travail j’ose croire que cela sera un pas vers la bonne direction…

Nous avions, avant, un éducateur de loisir, depuis 1 an nous en avons 3, dont deux jeunes femmes qui viennent les soirs et la fin de semaine à journée plus ou moins fixes.

C’est cela un bon centre, offrir de bons soins certes, mais faire pour qu’on ait envie d’y vivre, pas uniquement y survivre ! Là est la grosse différence entre ce que l’étât veut bien comprendre et les RÉELS besoins de nos ainées !

Après, je dois avouer, que je travail dans un centre de la communauté anglophone, l’un des 2 centres anglophones de ma ville. Une communautée fort riche et dont sa fondation subvention fortement les 2 centres… Mais si une petite communautée peut faire cela, qu’attendent les plus grosses pour faire la même chose ?

J’espère, un jour qu’un parti politique comprendra l’importance de nos ainées, ils sont notre passé, ils ont créés notre histoire, nous ne serions pas là sans eux, qu’importe ce que certains peuvent en penser…

(Bon j’arrête là, je pond décidément de véritable roman quand je tombe sur un sujet qui me tiens à coeur !)

En gros on apprend leur vie, leur passé, leur habitudes, ce qu’ils aiment et n’aiment pas… Après on peut GRANDEMENT plus être de bons employés avec toutes ces informations, malheureusement, j’ai conscience que cela n’est pas ainsi partout !

Côté décoration, on encourage les familles à ammener meubles significatifs (dans l’espace disponible il va s’en dire, bien petit malheureusement) et tout ce qui peut les ratacher à leur vécu (photos, biblots, etc.)

Après tout, c’est LEUR demeure, leur chambre, non une simple pièce où on peut entrer comme dans un moulin !

Parlant de ça, il est normale de cogner avant d’entrer, de se présenter et de dire ce que l’on vient faire, on a affaire à des humains et non des boites de cartons… Ils ont doit à autant de respect que nous ! C’est une chose que je me fais un devoir de dire aux nouveaux employés quand ils arrivent chez-nous !

On avait la vue de cette génération, et celle des personnels soignants, ou de direction.

Il y a ceux qui sont du côté de l’humain, qui se demandent comment on va faire avec tous ces gens qui vivent de plus en plus longtemps, mais qui n’ont pas le revenu suffisant pour “vivre” décemment.

Il y a ceux qui sont du côté de la machine à profit, et qui font du “commerce” avec ce qu’ils appellent “L’or gris”

Mes deux paragraphes sont disproportionnés?
C’est juste une idée de quel côté je penche.

Mon aîné veut être infirmier. Il a effectué un des stages dans une maison de retraite publique, dépendante d’un CHU. Je n’ose dire ici ce qu’il a vu, fait, vécu et m’a raconté.
Pourtant, c’est de loin le traitement le plus juste, décent et correct qu’il a expérimenté, comparé avec les stages de ses camarades, en établissements privés.

Pourtant, les pensionnaires sont les mêmes. Des hommes et des femmes, d’un certain âge.

Que va devenir cette génération? Comment nous, allons-nous devenir? Combien de temps?